El lugar de trabajo informa al trabajador mensualmente a través de diversos medios (paneles educativos, correos electrónicos, capsulas digitales, etc) sobre los beneficios de una alimentación adecuada y saludable, reforzando el consumo de alimentos promovidos en las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo, en el caso que cuente con casino, éste presenta las instalaciones adecuadas para la preparación, distribución y consumo de la alimentación. Según lo establecido por el Reglamento Sanitario de los Alimentos (RSA) y según el reglamento 594.

La planificación de alimentación semanal está basada en las recomendaciones de las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo posee un espacio físico con acondicionamiento (refrigeración, retermalización de la alimentación, entre otros) y con control de la higiene de equipamientos para la alimentación e incorpora aparatos de recreación como por ejemplo: juegos de entretención (taca taca, mesa de ping pong, entre otros).

El lugar de trabajo usa cheque restaurante, orientado al uso de alimentación adecuada y saludable.

La empresa o institución establece procesos de difusión mensual en el ámbito de la actividad física y sus beneficios.

La empresa o institución ofrece a sus trabajadores/as pausas activas pertinentes al tipo de tarea al menos 2 veces a la semana.

La empresa o institución tiene un Plan de Acción de Actividad Física laboral con resguardos particulares en consideración a tipos de tareas y funciones propias de diversos estamentos y ocupaciones. Dicho plan contiene una oferta semanal que considera genero, rango etario, estado de salud y que apunta no solo al deporte sino también a la actividad física.

La empresa o institución dispone en forma permanente de infraestructura adaptada y equipamiento de apoyo al transporte activo y/o realización de actividad física antes durante o después de la jornada como por ejemplo:

• Camarines con ducha para cambiarse ropa.
• Estacionamientos de bicicleta.

La empresa o institución dispone mobiliario e infraestructura adaptada para realizar intervenciones destinadas a la Interrupción de sedestación prolongada por ejemplo:

• Bandejas para adaptar altura de monitores para intercambiar postura sentada y de pie.
• Mesas de escritorio con altura regulable
• Herramientas para computador a través de software o intranet de alertas y motivación al trabajador a interrumpir sedestación.

La empresa o institución cuenta con un Plan de Acción para la Conciliación trabajo - vida familiar diseñada y evaluado con trabajadores y trabajadoras de distintos estamentos y niveles  de ocupación actualizada al menos cada 3 años.

La Empresa o Institución informa al trabajador/a a través de diversos medios sobre los beneficios para la salud de la vida al aire libre.

La empresa o institución tiene implementado horario de entrada y salida diferido durante todos los días de jornada laboral.

La empresa o institución tiene implementado un margen de tiempo libre al año vía banco de horas y/o permisos administrativos.

El lugar de trabajo dispone de espacios adecuados o salas de lactancia dentro de la dependencia donde laboran las trabajadoras para amamantar directamente a sus hijos(as), y/o extraer y conservar su leche, de acuerdo a lo señalado en la Guía de Implementación de Salas de Lactancia 2017, MINSAL.

La empresa o institución define y prioriza una adecuada distribución de tareas con metas claras de cumplimiento en contexto presencial y/o teletrabajo.

La empresa o institución tiene conocimiento de la diversidad de situaciones en que se encuentran los integrantes de su equipo y que determinarán su desempeño en el formato de teletrabajo.

La empresa o institución implementa estrategias para asegurar el derecho a la desconexión del trabajador fuera de su horario laboral para evitar la sobrecarga laboral de los integrantes de los equipos y la extensión de la jornada de trabajo.

La empresa implementa espacios de socialización presenciales o digitales, entre compañeros de trabajo con el propósito de evitar el aislamiento emocional producto de una cuarentena o sobrecarga de trabajo individual.

El lugar de trabajo informa al trabajador mensualmente a través de diversos medios (paneles educativos, correos electrónicos, capsulas digitales, etc) sobre los beneficios de una alimentación adecuada y saludable, reforzando el consumo de alimentos promovidos en las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo dispone de puntos de hidratación (por ejemplo: dispensadores de agua u otros) en diferentes espacios como por ejemplo: pasillos, entrada a casinos y comedores, entre otros.

El lugar de trabajo posee un espacio físico con acondicionamiento (refrigeración, retermalización de la alimentación, entre otros) y con control de la higiene de equipamientos para la alimentación e incorpora aparatos de recreación como por ejemplo: juegos de entretención (taca taca, mesa de ping pong, entre otros).

El lugar de trabajo usa cheque restaurante, orientado al uso de alimentación adecuada y saludable.

La empresa o institución establece procesos de difusión mensual en el ámbito de la actividad física y sus beneficios.

La empresa o institución ofrece a sus trabajadores/as pausas activas pertinentes al tipo de tarea al menos 2 veces a la semana.

La empresa o institución tiene un Plan de Acción de Actividad Física laboral con resguardos particulares en consideración a tipos de tareas y funciones propias de diversos estamentos y ocupaciones. Dicho plan contiene una oferta semanal que considera genero, rango etario, estado de salud y que apunta no solo al deporte sino también a la actividad física.

La empresa o institución dispone en forma permanente de infraestructura adaptada y equipamiento de apoyo al transporte activo y/o realización de actividad física antes durante o después de la jornada como por ejemplo:

• Camarines con ducha para cambiarse ropa.
• Estacionamientos de bicicleta.

La empresa o institución dispone mobiliario e infraestructura adaptada para realizar intervenciones destinadas a la Interrupción de sedestación prolongada por ejemplo:

• Bandejas para adaptar altura de monitores para intercambiar postura sentada y de pie.
• Mesas de escritorio con altura regulable
• Herramientas para computador a través de software o intranet de alertas y motivación al trabajador a interrumpir sedestación.

La empresa o institución cuenta con un Plan de Acción para la Conciliación trabajo - vida familiar diseñada y evaluado con trabajadores y trabajadoras de distintos estamentos y niveles  de ocupación actualizada al menos cada 3 años.

La Empresa o Institución informa al trabajador/a a través de diversos medios sobre los beneficios para la salud de la vida al aire libre.

La empresa o institución tiene implementado horario de entrada y salida diferido durante todos los días de jornada laboral.

La empresa o institución tiene implementado un margen de tiempo libre al año vía banco de horas y/o permisos administrativos.

El lugar de trabajo dispone de espacios adecuados o salas de lactancia dentro de la dependencia donde laboran las trabajadoras para amamantar directamente a sus hijos(as), y/o extraer y conservar su leche, de acuerdo a lo señalado en la Guía de Implementación de Salas de Lactancia 2017, MINSAL.

La empresa o institución define y prioriza una adecuada distribución de tareas con metas claras de cumplimiento en contexto presencial y/o teletrabajo.

La empresa o institución tiene conocimiento de la diversidad de situaciones en que se encuentran los integrantes de su equipo y que determinarán su desempeño en el formato de teletrabajo.

La empresa o institución implementa estrategias para asegurar el derecho a la desconexión del trabajador fuera de su horario laboral para evitar la sobrecarga laboral de los integrantes de los equipos y la extensión de la jornada de trabajo.

La empresa implementa espacios de socialización presenciales o digitales, entre compañeros de trabajo con el propósito de evitar el aislamiento emocional producto de una cuarentena o sobrecarga de trabajo individual.

El lugar de trabajo informa al trabajador mensualmente a través de diversos medios (paneles educativos, correos electrónicos, capsulas digitales, etc) sobre los beneficios de una alimentación adecuada y saludable, reforzando el consumo de alimentos promovidos en las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo, en el caso que cuente con casino, éste presenta las instalaciones adecuadas para la preparación, distribución y consumo de la alimentación. Según lo establecido por el Reglamento Sanitario de los Alimentos (RSA) y según el reglamento 594.

La planificación de alimentación semanal está basada en las recomendaciones de las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo cuenta con uno o más locales de venta de alimentos saludables en su planta física (Kiosco, maquina, carrito u otro) que no venden ni regalan alimentos altos en nutrientes críticos (calorías, azúcares, grasas saturadas y sodio) de acuerdo a los límites de nutrientes críticos establecidos por la Ley 20.606 sobre composición nutricional de los alimentos y su publicidad.

El lugar de trabajo dispone de puntos de hidratación (por ejemplo: dispensadores de agua u otros) en diferentes espacios como por ejemplo: pasillos, entrada a casinos y comedores, entre otros.

El lugar de trabajo posee un espacio físico con acondicionamiento (refrigeración, retermalización de la alimentación, entre otros) y con control de la higiene de equipamientos para la alimentación e incorpora aparatos de recreación como por ejemplo: juegos de entretención (taca taca, mesa de ping pong, entre otros).

El lugar de trabajo usa cheque restaurante, orientado al uso de alimentación adecuada y saludable.

La empresa o institución establece procesos de difusión mensual en el ámbito de la actividad física y sus beneficios.

La empresa o institución ofrece a sus trabajadores/as pausas activas pertinentes al tipo de tarea al menos 2 veces a la semana.

La empresa o institución tiene un Plan de Acción de Actividad Física laboral con resguardos particulares en consideración a tipos de tareas y funciones propias de diversos estamentos y ocupaciones. Dicho plan contiene una oferta semanal que considera genero, rango etario, estado de salud y que apunta no solo al deporte sino también a la actividad física.

La empresa o institución dispone en forma permanente de infraestructura adaptada y equipamiento de apoyo al transporte activo y/o realización de actividad física antes durante o después de la jornada como por ejemplo:

• Camarines con ducha para cambiarse ropa.
• Estacionamientos de bicicleta.

La empresa o institución dispone mobiliario e infraestructura adaptada para realizar intervenciones destinadas a la Interrupción de sedestación prolongada por ejemplo:

• Bandejas para adaptar altura de monitores para intercambiar postura sentada y de pie.
• Mesas de escritorio con altura regulable
• Herramientas para computador a través de software o intranet de alertas y motivación al trabajador a interrumpir sedestación.

La empresa o institución cuenta con un Plan de Acción para la Conciliación trabajo - vida familiar diseñada y evaluado con trabajadores y trabajadoras de distintos estamentos y niveles  de ocupación actualizada al menos cada 3 años.

La Empresa o Institución informa al trabajador/a a través de diversos medios sobre los beneficios para la salud de la vida al aire libre.

La empresa o institución tiene implementado horario de entrada y salida diferido durante todos los días de jornada laboral.

La empresa o institución tiene implementado un margen de tiempo libre al año vía banco de horas y/o permisos administrativos.

El lugar de trabajo dispone de espacios adecuados o salas de lactancia dentro de la dependencia donde laboran las trabajadoras para amamantar directamente a sus hijos(as), y/o extraer y conservar su leche, de acuerdo a lo señalado en la Guía de Implementación de Salas de Lactancia 2017, MINSAL.

La empresa o institución define y prioriza una adecuada distribución de tareas con metas claras de cumplimiento en contexto presencial y/o teletrabajo.

La empresa o institución tiene conocimiento de la diversidad de situaciones en que se encuentran los integrantes de su equipo y que determinarán su desempeño en el formato de teletrabajo.

La empresa o institución implementa estrategias para asegurar el derecho a la desconexión del trabajador fuera de su horario laboral para evitar la sobrecarga laboral de los integrantes de los equipos y la extensión de la jornada de trabajo.

La empresa implementa espacios de socialización presenciales o digitales, entre compañeros de trabajo con el propósito de evitar el aislamiento emocional producto de una cuarentena o sobrecarga de trabajo individual.

El lugar de trabajo informa al trabajador mensualmente a través de diversos medios (paneles educativos, correos electrónicos, capsulas digitales, etc) sobre los beneficios de una alimentación adecuada y saludable, reforzando el consumo de alimentos promovidos en las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo, en el caso que cuente con casino, éste presenta las instalaciones adecuadas para la preparación, distribución y consumo de la alimentación. Según lo establecido por el Reglamento Sanitario de los Alimentos (RSA) y según el reglamento 594.

La planificación de alimentación semanal está basada en las recomendaciones de las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo dispone de puntos de hidratación (por ejemplo: dispensadores de agua u otros) en diferentes espacios como por ejemplo: pasillos, entrada a casinos y comedores, entre otros.

El lugar de trabajo posee un espacio físico con acondicionamiento (refrigeración, retermalización de la alimentación, entre otros) y con control de la higiene de equipamientos para la alimentación e incorpora aparatos de recreación como por ejemplo: juegos de entretención (taca taca, mesa de ping pong, entre otros).

El lugar de trabajo usa cheque restaurante, orientado al uso de alimentación adecuada y saludable.

La empresa o institución establece procesos de difusión mensual en el ámbito de la actividad física y sus beneficios.

La empresa o institución ofrece a sus trabajadores/as pausas activas pertinentes al tipo de tarea al menos 2 veces a la semana.

La empresa o institución tiene un Plan de Acción de Actividad Física laboral con resguardos particulares en consideración a tipos de tareas y funciones propias de diversos estamentos y ocupaciones. Dicho plan contiene una oferta semanal que considera genero, rango etario, estado de salud y que apunta no solo al deporte sino también a la actividad física.

La empresa o institución dispone en forma permanente de infraestructura adaptada y equipamiento de apoyo al transporte activo y/o realización de actividad física antes durante o después de la jornada como por ejemplo:

• Camarines con ducha para cambiarse ropa.
• Estacionamientos de bicicleta.

La empresa o institución dispone mobiliario e infraestructura adaptada para realizar intervenciones destinadas a la Interrupción de sedestación prolongada por ejemplo:

• Bandejas para adaptar altura de monitores para intercambiar postura sentada y de pie.
• Mesas de escritorio con altura regulable
• Herramientas para computador a través de software o intranet de alertas y motivación al trabajador a interrumpir sedestación.

La empresa o institución cuenta con un Plan de Acción para la Conciliación trabajo - vida familiar diseñada y evaluado con trabajadores y trabajadoras de distintos estamentos y niveles  de ocupación actualizada al menos cada 3 años.

La Empresa o Institución informa al trabajador/a a través de diversos medios sobre los beneficios para la salud de la vida al aire libre.

La empresa o institución tiene implementado horario de entrada y salida diferido durante todos los días de jornada laboral.

La empresa o institución tiene implementado un margen de tiempo libre al año vía banco de horas y/o permisos administrativos.

El lugar de trabajo dispone de espacios adecuados o salas de lactancia dentro de la dependencia donde laboran las trabajadoras para amamantar directamente a sus hijos(as), y/o extraer y conservar su leche, de acuerdo a lo señalado en la Guía de Implementación de Salas de Lactancia 2017, MINSAL.

La empresa o institución define y prioriza una adecuada distribución de tareas con metas claras de cumplimiento en contexto presencial y/o teletrabajo.

La empresa o institución tiene conocimiento de la diversidad de situaciones en que se encuentran los integrantes de su equipo y que determinarán su desempeño en el formato de teletrabajo.

La empresa o institución implementa estrategias para asegurar el derecho a la desconexión del trabajador fuera de su horario laboral para evitar la sobrecarga laboral de los integrantes de los equipos y la extensión de la jornada de trabajo.

La empresa implementa espacios de socialización presenciales o digitales, entre compañeros de trabajo con el propósito de evitar el aislamiento emocional producto de una cuarentena o sobrecarga de trabajo individual.

El lugar de trabajo informa al trabajador mensualmente a través de diversos medios (paneles educativos, correos electrónicos, capsulas digitales, etc) sobre los beneficios de una alimentación adecuada y saludable, reforzando el consumo de alimentos promovidos en las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo, en el caso que cuente con casino, éste presenta las instalaciones adecuadas para la preparación, distribución y consumo de la alimentación. Según lo establecido por el Reglamento Sanitario de los Alimentos (RSA) y según el reglamento 594.

La planificación de alimentación semanal está basada en las recomendaciones de las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo cuenta con uno o más locales de venta de alimentos saludables en su planta física (Kiosco, maquina, carrito u otro) que no venden ni regalan alimentos altos en nutrientes críticos (calorías, azúcares, grasas saturadas y sodio) de acuerdo a los límites de nutrientes críticos establecidos por la Ley 20.606 sobre composición nutricional de los alimentos y su publicidad.

El lugar de trabajo dispone de puntos de hidratación (por ejemplo: dispensadores de agua u otros) en diferentes espacios como por ejemplo: pasillos, entrada a casinos y comedores, entre otros.

El lugar de trabajo dispone de estrategias que incentiven el consumo de frutas, como por ejemplo disponer de puntos de fruta en lugares estratégicos, acompañados de letreros y decoración que motiven su consumo.

El lugar de trabajo posee un espacio físico con acondicionamiento (refrigeración, retermalización de la alimentación, entre otros) y con control de la higiene de equipamientos para la alimentación e incorpora aparatos de recreación como por ejemplo: juegos de entretención (taca taca, mesa de ping pong, entre otros).

La empresa o institución establece procesos de difusión mensual en el ámbito de la actividad física y sus beneficios.

La empresa o institución ofrece a sus trabajadores/as pausas activas pertinentes al tipo de tarea al menos 2 veces a la semana.

La empresa o institución tiene un Plan de Acción de Actividad Física laboral con resguardos particulares en consideración a tipos de tareas y funciones propias de diversos estamentos y ocupaciones. Dicho plan contiene una oferta semanal que considera genero, rango etario, estado de salud y que apunta no solo al deporte sino también a la actividad física.

La empresa o institución dispone en forma permanente de infraestructura adaptada y equipamiento de apoyo al transporte activo y/o realización de actividad física antes durante o después de la jornada como por ejemplo:

• Camarines con ducha para cambiarse ropa.
• Estacionamientos de bicicleta.

La empresa o institución dispone mobiliario e infraestructura adaptada para realizar intervenciones destinadas a la Interrupción de sedestación prolongada por ejemplo:

• Bandejas para adaptar altura de monitores para intercambiar postura sentada y de pie.
• Mesas de escritorio con altura regulable
• Herramientas para computador a través de software o intranet de alertas y motivación al trabajador a interrumpir sedestación.

La empresa o institución cuenta con un Plan de Acción para la Conciliación trabajo - vida familiar diseñada y evaluado con trabajadores y trabajadoras de distintos estamentos y niveles  de ocupación actualizada al menos cada 3 años.

La Empresa o Institución informa al trabajador/a a través de diversos medios sobre los beneficios para la salud de la vida al aire libre.

La empresa o institución tiene implementado horario de entrada y salida diferido durante todos los días de jornada laboral.

La empresa o institución tiene implementado un margen de tiempo libre al año vía banco de horas y/o permisos administrativos.

El lugar de trabajo dispone de espacios adecuados o salas de lactancia dentro de la dependencia donde laboran las trabajadoras para amamantar directamente a sus hijos(as), y/o extraer y conservar su leche, de acuerdo a lo señalado en la Guía de Implementación de Salas de Lactancia 2017, MINSAL.

La empresa o institución define y prioriza una adecuada distribución de tareas con metas claras de cumplimiento en contexto presencial y/o teletrabajo.

La empresa o institución tiene conocimiento de la diversidad de situaciones en que se encuentran los integrantes de su equipo y que determinarán su desempeño en el formato de teletrabajo.

La empresa o institución implementa estrategias para asegurar el derecho a la desconexión del trabajador fuera de su horario laboral para evitar la sobrecarga laboral de los integrantes de los equipos y la extensión de la jornada de trabajo.

La empresa implementa espacios de socialización presenciales o digitales, entre compañeros de trabajo con el propósito de evitar el aislamiento emocional producto de una cuarentena o sobrecarga de trabajo individual.

El lugar de trabajo informa al trabajador mensualmente a través de diversos medios (paneles educativos, correos electrónicos, capsulas digitales, etc) sobre los beneficios de una alimentación adecuada y saludable, reforzando el consumo de alimentos promovidos en las Guías Alimentarias para la población chilena.

El lugar de trabajo dispone de estrategias que incentiven el consumo de frutas, como por ejemplo disponer de puntos de fruta en lugares estratégicos, acompañados de letreros y decoración que motiven su consumo.

El lugar de trabajo posee un espacio físico con acondicionamiento (refrigeración, retermalización de la alimentación, entre otros) y con control de la higiene de equipamientos para la alimentación e incorpora aparatos de recreación como por ejemplo: juegos de entretención (taca taca, mesa de ping pong, entre otros).

El lugar de trabajo usa cheque restaurante, orientado al uso de alimentación adecuada y saludable.

La empresa o institución establece procesos de difusión mensual en el ámbito de la actividad física y sus beneficios.

La empresa o institución ofrece a sus trabajadores/as pausas activas pertinentes al tipo de tarea al menos 2 veces a la semana.

La empresa o institución tiene un Plan de Acción de Actividad Física laboral con resguardos particulares en consideración a tipos de tareas y funciones propias de diversos estamentos y ocupaciones. Dicho plan contiene una oferta semanal que considera genero, rango etario, estado de salud y que apunta no solo al deporte sino también a la actividad física.

La empresa o institución dispone en forma permanente de infraestructura adaptada y equipamiento de apoyo al transporte activo y/o realización de actividad física antes durante o después de la jornada como por ejemplo:

• Camarines con ducha para cambiarse ropa.
• Estacionamientos de bicicleta.

La empresa o institución dispone mobiliario e infraestructura adaptada para realizar intervenciones destinadas a la Interrupción de sedestación prolongada por ejemplo:

• Bandejas para adaptar altura de monitores para intercambiar postura sentada y de pie.
• Mesas de escritorio con altura regulable
• Herramientas para computador a través de software o intranet de alertas y motivación al trabajador a interrumpir sedestación.

La empresa o institución cuenta con un Plan de Acción para la Conciliación trabajo - vida familiar diseñada y evaluado con trabajadores y trabajadoras de distintos estamentos y niveles  de ocupación actualizada al menos cada 3 años.

La Empresa o Institución informa al trabajador/a a través de diversos medios sobre los beneficios para la salud de la vida al aire libre.

La empresa o institución tiene implementado horario de entrada y salida diferido durante todos los días de jornada laboral.

La empresa o institución tiene implementado un margen de tiempo libre al año vía banco de horas y/o permisos administrativos.

El lugar de trabajo dispone de espacios adecuados o salas de lactancia dentro de la dependencia donde laboran las trabajadoras para amamantar directamente a sus hijos(as), y/o extraer y conservar su leche, de acuerdo a lo señalado en la Guía de Implementación de Salas de Lactancia 2017, MINSAL.

La empresa o institución define y prioriza una adecuada distribución de tareas con metas claras de cumplimiento en contexto presencial y/o teletrabajo.

La empresa o institución tiene conocimiento de la diversidad de situaciones en que se encuentran los integrantes de su equipo y que determinarán su desempeño en el formato de teletrabajo.

La empresa o institución implementa estrategias para asegurar el derecho a la desconexión del trabajador fuera de su horario laboral para evitar la sobrecarga laboral de los integrantes de los equipos y la extensión de la jornada de trabajo.

La empresa implementa espacios de socialización presenciales o digitales, entre compañeros de trabajo con el propósito de evitar el aislamiento emocional producto de una cuarentena o sobrecarga de trabajo individual.